Главное управление собственной безопасности [УСБ] (жалобы на сотрудников)

[ziglir.ru]

Каждый гражданин может оставить электронную жалобу и сообщить о факте нарушения законодательства Нижегородской Области в случае, если гражданин выявил процессуальные нарушения со стороны сотрудников государственных организаций.

На основании предоставленного материала будут проведены следственные мероприятия, по результатам которых, в случае подтверждения полученной информации, виновные сотрудники понесут наказание.

1. Общие положения
1.1. Основными принципами рассмотрения обращений являются: законность, объективность, полнота, оперативность, доступность, соблюдение прав и законных интересов заявителей.
1.2. Жалоба подается путем ее размещения на официальном портале Нижегородской области в письменной форме.
1.3. Все процессуальные и иные документы, относящиеся к жалобе, приобщаются к тому же делу, в котором рассматривается жалоба.
1.4. В ходе рассмотрения жалобы, в случае установления факта нарушения законодательства со стороны заявителя, он может быть привлечен к ответственности в рамках того же дела, что и объект заявления.

2. Порядок приема, регистрации и учета обращений
2.1. Руководители правоохранительных органов обязаны принять жалобу к производству или дать мотивированное решение об отказе в принятии жалобы, в течении не более чем 24 часов с момента поступления жалобы.
2.2. Обращения могут быть поданы лично заявителем.
2.3 Заголовок жалобы должен быть оформлен в следующем виде: "Жалоба на сотрудника Nickname". В случае отсутствия указанного заголовка, руководитель обязан изменить заголовок самостоятельно.

2.3. Регистрации подлежат обращения, содержащие следующие сведения:
— наименование лица, подающего жалобу;
— суть жалобы;
— перечень прилагаемых к заявлению документов. В жалобе должны быть указаны: копия общего документа (/mn + /c 60);
— все доказательства по делу, на которые лицо, подающее жалобу, ссылается;
— дата и подпись заявителя.

Форма для подачи жалобы:
Я, [Ваше Имя и Фамилия], считаю, что сотрудником правоохранительных органов были совершены неправомерные действия в отношении меня.

1. Обстоятельства произошедшего:
2. Данные о сотруднике: NickName
3. Суть нарушения:
4. Доказательства:
Дата:
Подпись:

2.3.1. В случае предоставления видеофиксации длительностью более 1-ой минуты, на истца возлагается обязанность по уточнению времени нарушения на записи и указанию тайм-кодов.
2.4. Анонимные обращения, не содержащие достаточных данных для установления личности заявителя и проверку изложенных фактов, регистрации не подлежат.
2.5 Руководитель вправе запросить доказательства от самого сотрудника. В таком случае, сотруднику дается 48 часов для предоставления доказательств.

Форма для предоставления доказательств от сотрудника
Я, сотрудник [Наименование подразделения],
должность, звание, Фамилия Отчество,
предоставляю следующие объяснения и доказательства по существу жалобы:

1. Описание обстоятельств служебного взаимодействия:
2. Комментарий к пунктам жалобы
3. Предоставляемые доказательства и материалы:
Подпись:

3. Основания для отказа в принятие жалобы
3.1. Жалоба не может быть принята к рассмотрению, в случае отсутствия фото- или видео- доказательств.
3.2. Жалоба не может быть принята к рассмотрению, если нарушена форма заполнения жалобы. В таком случае может быть принято решение об отказе в принятие жалобы или же отправке ее на доработку. Максимальным сроком доработки жалобы признается 72 часа с момента отправки уведомления от прокурора заявителю о ее доработке.
3.3. Жалоба не может быть принята к рассмотрению в случае, если жалоба составлена спустя 72 часа с момента задержания или действий, описанных гражданином, руководители обязаны отказать в принятии такого заявления.
3.4. Жалоба не может быть принята в случае, если руководство не усматривает состав преступления в описанных событиях.
3.5. При отказе в принятии жалобы к рассмотрению, заявителю в письменной форме направляется мотивированный ответ с указанием оснований отказа и порядка обжалования принятого решения.
3.6. Отказ в принятии жалобы не препятствует повторному обращению с жалобой после устранения нарушений, послуживших основанием для отказа, при условии соблюдения установленных сроков.